Neden bir maaşı 2.080 saate bölmek yetmez?
Bir çalışana, tatiller ve hastalık izinleri dahil, haftada 40 saatle yılda yaklaşık 2.080 saat için ödeme yapılır; ekipmanı, yazılımı, emeklilik primlerini ve iş bulmaya harcanan zamanı işveren karşılar. Serbest çalışan bunların hepsini kendisi öder ve yalnızca faturalanabilir saatlerde kazanır; bu yüzden yalnızca bir maaşa dayanan ücret çok düşük çıkar.
Yöntem
- Vergiden sonra istediğin geliri seç.
- Vergi için brütleştir: gelir ÷ (1 − vergi oranı).
- İşletme giderlerini ekle: ekipman, yazılım, sigorta, muhasebe, çalışma alanı, eğitim ve emeklilik birikimi.
- Faturalanabilir saatlerini say: çalışacağın haftalar × haftada faturalayabileceğin saat. Yönetim işleri, satış ve projeler arasındaki ücretsiz boşluklar haftanın büyük bir kısmını alır; bu yüzden birçok serbest çalışan 40 saatlik bir haftanın 20 ila 30 saatini faturalar.
- Toplamı faturalanabilir saatlere böl.
Çözümlü bir örnek
Vergiden sonra yılda 60.000 istiyorsun, yaklaşık %25 vergi ödüyorsun ve 6.000 işletme giderin var.
- Vergiden önce: 60.000 ÷ 0,75 = 80.000.
- Giderlerle: 80.000 + 6.000 = her yıl faturalanacak 86.000.
- Faturalanabilir saatler: 46 hafta × 25 saat = 1.150.
- Ücret: 86.000 ÷ 1.150 = saatte 74,78, ya da 8 saatlik bir gün için yaklaşık 598.
Piyasayla karşılaştır
Sonuç, hedeflerini karşılayan en düşük ücrettir. Onu müşterilerin benzer işler için ödediğiyle karşılaştır; deneyim ve uzmanlık daha fazlasını getirebilir, piyasanın çok altındaki bir ücret de müşterilerin kaliteden şüphe etmesine yol açabilir. Giderler ve deneyim değiştikçe onu her yıl gözden geçir.
Hesaplayıcılar
Serbest çalışan ücreti hesaplayıcı bunu kendi sayılarınla yapar ve günlük ücreti de verir. Maaşlı bir işle karşılaştırmak için Maaştan saatlik ücrete hesaplayıcıyı ve Net maaş hesaplayıcıyı kullan.
Faturalanabilir saatler ücreti ne yapar
Her yıl faturalanacak 86.000 ile ücret, tamamen gerçekten ücret alabileceğin saat sayısına bağlıdır:
| Haftada faturalanabilir saat | 46 hafta üzerinden yılda saat | Ücret |
|---|---|---|
| 20 | 920 | 93,48 |
| 25 | 1.150 | 74,78 |
| 30 | 1.380 | 62,32 |
Doluluk oranın ücretin kadar önemlidir. Haftada bir gün daha ücretli iş kazanmanın gelire etkisi, büyük bir ücret artışıyla aynıdır.
Günlük ücretler ve sabit fiyatlar
Günlük ücret genellikle saatlik ücretin yedi ya da sekiz katıdır; kesinlik karşılığında bazen küçük bir indirimle. Sabit bir fiyat için saatleri tahmin et, revizyonlar için bir pay ekle ve ücretinle çarp. Kapsam belirsizse fiyatın neyi kapsadığını ve neyin ek sayıldığını belirt.
Yaygın hatalar
- Ücretsiz izni unutmak. Tatiller, hastalık günleri ve durgun aylar zaten 46 haftanın içindedir. Sayıya ulaşmak için 52 hafta çalışmak hiç tatil yapmamak demektir.
- Kendi hesabına çalışma vergilerini ve emekliliği atlamak. Birçok ülkede serbest çalışan sosyal katkıların iki yarısını da öder. Onları kârdan değil, giderler içinde bütçele.
- Her müşteriye aynı ücreti vermek. Kısa süreli bildirim, zor kapsam ve yoğun proje yönetimi daha yüksek bir ücretin nedenleridir; uzun ve istikrarlı bir iş daha düşük bir ücreti haklı kılabilir.
- Onu hiç yükseltmemek. Maliyetler her yıl artar. Ücreti yıllık gözden geçir ve yenisini önce yeni müşterilere uygula.